我参加的HBOS ASSESSMENT CENTRE (AC) 感觉还算比较简单的, 只有3个EXERCISE, 包括1个半小时GROUP DISCUSSION, 半小时INDIVIDUAL PRESENTATION (给1个小时准备时间, TOPIC是当时给的, 提前并不知道), 还有就是1个小时的COMPETENCE-BASED INTERVIEW了. 中间有半小时午饭时间. 整个过程很简明. 由于我申请的是的 PERSONAL LENDING部门, 所以不知道其他部门和职位的AC是不是比这个复杂, 那就不得而知了.

1. GROUP DISCUSSION: 7个人, 6个英国人(3男3女), 我一个中国人. 给一个CASE STUDY, 就是为一个虚构的公司分析MARKETING STRATEGY. 一共给了6个PROPOSAL, 包括具体的目的, 项目简介, BUGET等. 我们的任务是选出几个最有潜力的PROSAL, 能够从战略的角度为公司带来稳定长久的利润. 一开始说的时候, 大家还比较客气, 每个人轮着说话, 轮到我讲时, 我选了其中2个PROPOSAL并说了我的观点, 其中之一的PROPOSAL 我认为最有POTENTIAL, 并说了原因. 呵呵可惜他们6个都不看好, 说了一堆打击的话. 我也很礼貌的配合他们DISCUSS他们觉得正确的PROPOSAL, 但还是委婉的表达了自己仍认为那个不被看好的PROPOSAL最有潜力. 其中2个男的十分的AGREESIVE, 我好几次想说都插不上嘴:( 最后大家做了一个小的PRESENTATION, 到了总结的时候, 其中的两个ASSESSOR谈到他们支持的两个PROPOSAL, 其中一个和我不谋而合, 哈哈...他们微笑着让我谈谈我的具体观点, 并仔细的问了我一下为什么会选那个PROPOSAL. 说完后, 我感觉明显那6位似乎对于刚才的不屑一顾有点点尴尬, 后来休息的时候明显的对我话多了, 此是后话. 所以说真理有时侯是掌握在少数人手里的, 不要因为英语不是母语就觉得表达能力不如他们, 只要我们观点清晰有理有距, 表达的时候一语中地, 你就最好的展现了自己对TASK的理解!! 另外, DISCUSSION中我始终保持微笑, 不象他们板着脸争来争去, 我觉得团体的合作精神有很重要一点体现在你是否有认真在听别人讲, 肯定别人的CONTRIBUTION (嘿嘿, 我可是没少夸他们).

2. PRESENTATION: 这个不用紧张, 每个人都有一个很安静的房间准备, 我觉得时间足够, 要好好利用有的FACILITY (FLIPCHART, OHP 等). 写的时候结构要清晰, 用BULLET POINT, 我还用了不同颜色的笔来HIGHLIGHT.

3. COMPETENCE-BASED INTERVIEW: 这个应该是最平常的了, 几乎所有的工作面试都会有. 我觉得TIPS就是好好看自己的APPLICATION FORM, CV, 准备足够的例子, 并且一定要去CAREER CENTRE 做个MOCK INTERVIEW什么的, 很有帮助. 如果真的有比较难的问题或没准备到的, 也不要慌, 主动要求HAVE A MOMENT, 面试官一般都是很和蔼的. 想好了再说, TO THE POINT.

暂时就这么多了, 下下周还要去另外一个公司的ASSESSMENT CENTRE, 呵呵, 大家先为我祈祷吧. 我最大的感触就是, 谁都会紧张, 不要以为只要我们紧张, 英国人照样紧张, 尤其是刚到那里的时候. 但是一定要非常非常的自信, 这一点太重要了, 因为它会表现在你说话的语调, 语速, 表情, 只有相信自己才能表现出PROFESSIONAL. :)