整个过程中我的经验总结下来主要是:
1.明确自己的目标。
每个人的情况不同,适合的位置也自然不同。具备吸引对方的足够的资本是先决条件。如何清醒认识自己的情况是第一步,然后明确自己的目标,做到知己知彼。
2.尽可能多搜寻信息,尽可能多的发信询问。
主动性是赢取对方好感和获得更多机会的最重要的条件。
3.揣摩对方心理,投其所好的描绘自己的专业背景也很重要。
投其所好不是不诚实,只是对自己的条件和意愿的一种有选择的描述。把握好这之间的度能让你充满信心,从容发挥。另外再优秀的人也肯定有些不足善的地方。要有信心,对自己不熟悉的东西,不要胡说,要谦虚,但是也不要表现得底气不足。勇气和信心也是老板挑人的一项,至少如果我是老板我会看。实际上,外国人对候选人还是比较信任的,希望大家要勇敢地讲自己的好处,但是不要骗人。
4.当然,一点点运气也是不能少的了。
讲得不是很详细,希望这些体会能够抛砖引玉吧。欢迎大家和我交流。email:
[email protected]即将动身去Canterbury了,希望能结识更多的朋友,能学有所成,早日报效祖国。