我的公司比较小，山中没老虎，猴子称大王  现在我不仅是主Developer，日常工作也包括协助HR Manager招聘审核新人。现在我正在招聘的几个Contractor职位，一般都报价450 - 215 Pounds/Day including V.A.T and Agency Fee。

我来贡献一下求职几个窍门。所说的内容或许对于刚进入IT的朋友并不适合，但是如果你朝着这点努力，将来一定收获很大。

1。使用个好的负责任的Agency会大大增加接触合适职位的机会。一般Agency会根据你的CV写一个Covering Letter，勾画出你最重要的几点技能与经验。通常这个Cover Letter决定我向下看的兴趣。好的Cover Letter，会让我重复阅读下面的内容。一个好的中介，能够更好的把握一个人的能力，从而找出更对头的人选，写出更好的Cover Letter。
(通过中介求职的过程一般来说为：求职者把自己的CV发给各个中介，中介根据HR(就是我了)对职位的叙述从他们的CV库里面筛选出适合的人选，打电话获得其近况，进而写好Cover Letter递交给用人单位审核)

2。不知道怎么找好的Agency？第一看公司规模以及跟你交谈的人的素质以及专业水平，第二用笨办法：到处撒网  （我找Agency方面没有经验，我是直接申请的工作）

3。找工作尽量找影响力大的Project，或者在技术方面创新的Project，并且一定要在CV里面写清楚所用的技术以及成果，使用这样 主观的语句：I have developed xxx using xxx technology that increased the online revenue by xx%, and promoted web viewership by xx%，而不要使用被动的语句：Responsibility: Develop xxx using xxx。

4。工作经验增长=薪水增长。如果是2年工作经验，工资可能是200/day。如果是10年工作经验+大公司or大Project经验，那么就是400/day了。

5。这点是听说的，如果现在在一个Permanent职位，那么不急着跳槽或许更好。对Permanent position，公司不喜欢做他的第一个雇主（不喜欢用新人），也不喜欢做第N个雇主（N>10）。公司最喜欢雇用个3，4年稳定工作之后因为非主观原因被迫跳槽的人才。一有经验，二不会轻浮。

6。这个是随便谈的：IT行业虽然竞争大，但是一门IT手艺几乎适合任何行业。即使失业，也能迅速找到另外的工作。同时做IT虽然跟做金融管理获得的薪水没得比，但是跟相同薪金的工作比，门槛是最低的。

总而言之，如果你认真工作，对新技术敏感而又刻苦钻研，若干年后，金子总会发光。