英国国家统计局公布的最新数据显示，劳资纠纷状况在2014年出现恶化，罢工导致的工作日损失同前一年相比几乎增加了一倍。

由于护士、助产士、消防员和公务员纷纷采取罢工行动，今年1至10月份因劳资纠纷损失的工作日为782000个，比去年同期的405000个工作日损失大幅增加。仅在今年10月份出现的罢工行动就有27起，为全年最高数字，涉及10.9万名工作人员。英国最大的工会组织“联合工会”（United）在2014年参与了150次罢工行动，至少比前一年增加了25%。

“感觉受够了”

联合工会助理秘书长特纳（Steve Turner）说，劳动群体好斗情绪的增长是因为他们对失败的紧缩经济政策、实际收入下降、生活费用上升、以及缺乏希望，感觉已经受够了。他说，尽管欧洲存在着一些极为严苛的劳工法，但无论是在公营还是在私营领域工作的员工都做出了奋起反抗的选择。分析人士指出，在全民公费医疗、消防和公务员系统存在的纠纷并未解决，劳资纠纷引起的动荡可能持续，直至明年5月大选。2014年引人注目的大罢工包括医务人员举行的罢工，抗议者对政府拒绝医务人员1%工资增长的建议感到愤怒。