调查显示，由于经济增长、商界信心增加，今年英国的雇主面对大学毕业生提供的就业岗位将会大幅增加，预计会比去年增加10.2%，主要集中于IT、电信、能源以及银行业。

毕业生招聘业主联合会（Association of Graduate Recruiters）对英国19个部门的202家成员公司进行了调查，发现雇主们预计今年将招聘2.3万名大学毕业生，比前一年增加了10%。联合会的行政主管史蒂芬•伊舍伍德（Stephen Isherwood）表示，这个结果是“让人欢迎的消息，一些部门预计2014年的增长会达到两位数”。

但是，伊舍伍德也警告，毕业生仍然需要对自己的工作申请“谨慎考虑”，并且确保自己理解“雇主需要的是什么”。他说：“这并不意味着毕业生应该不集中精力于寻找自己的职业。我们知道，即使是在经济衰退时最黑暗的岁月里，我们的成员仍然有一些岗位没有招到人，因为他们找不到既拥有合适的技术也拥有合适的特点的毕业生。”

英国全国学生会（NUS）对于这个消息表示欢迎，但是学会主席托尼•皮尔斯（Toni Pearce）表示，大学毕业生就业前景的改善对于年轻人持续失业的问题没有什么帮助。他说：“毕业生工作不足实际上是年轻人失业这个大问题中的一个小问题而已。毕业生总是会比不是大学毕业的人生存要容易一些，没有大学毕业的人实际上失业的可能性要高出一倍。毕业生工作增加并不意味着年轻人失业这个更广泛、更迫切的问题就会消失。”

负责大学事务的司长大卫•维莱茨（David Willetts）表示，这个“显著的增长”显示了“对英国经济的信心正在增长，商界真的很珍视英国的一流毕业生会给他们的公司带来的技能”。他说：“大学学位仍然是找到好工作和令人满意的职业的最好途径之一。雇主需求的增加满足了毕业生数量的增加，我们做出历史性承诺、到2015-16年取消可以上大学的学生人数限制，这就是原因。”

这个联合会每年进行两次调查。这次冬季调查（2013年12月至今年1月10日）还首次收集了雇主对中学毕业生招聘计划的数据。有近55%的雇主公司目前正在积极招聘应届中学毕业生，尽管他们通常都集中精力于招聘应届大学毕业生。另有15%表示，他们未来的招聘计划中包括中学毕业生。

联合会表示，他们认为这并不意味着雇主打算用应届中学毕业生取代大学毕业生。发言人表示：“商家正在对一系列不同的项目投资，以吸引和招聘不同的年轻人，从学徒到高级学徒，从中学毕业生培训到职业资格证书。让人放心的是，许多雇主继续在人才方面大幅投资。”

雇主们表示他们招聘的中学毕业生将进入与大学毕业生不同的岗位，而且他们总是会给中学毕业生机会，也想帮助提高社会流动性。

与此同时公布的另一份调查显示，中学毕业生对学徒岗位的竞争非常激烈，一些岗位甚至每个有多达27人申请，这是因为有越来越多的中学生在毕业后选择不进大学而是直接开始工作。

这项由全国学徒服务（National Apprenticeship Service）进行的调查发现，在过去的12个月里，申请参加学徒培训的人数达到历史新高。平均每个岗位有12个人申请，一些热门领域，申请者甚至超过20人。教育和培训行业的学徒岗位（包括小学助教），每个岗位的申请者多达27人。媒体行业每个岗位有26人申请，信息技术行业平均为20人。

学徒联合会表示，这主要是由于女性申请者的增多，目前女性申请者人数几乎达到总申请人数的一半，这是前所未有的情况。总体上，去年8月至10月，申请边工作边接受培训的人数为大约46.2万人，比前一年同期增加了43%。女性申请者为21.6万人，比前一年增加了55%。

2012年起，英国的大学学费全面大幅上涨，大学最高可以收取每年9千镑的学费，如果学生申请学费和生活费的贷款，毕业后会形成超过4万镑的债务。这使一些人决定不上大学，直接就业。