英国劳动市场的一项调查显示，要求有大学文凭的职位空缺数量已经超过了不需任何学历的职缺。现今就业市场中超过四分之一的工作机会只开放给大学毕业生。研究显示，英国就业市场正经历一个巨大转变。雇主需要具备特定工作技能的雇员，而没有文凭的求职者则是被淘汰的一群。

据2012年最新数据，要求有大学文凭的职缺数量达到历史新高，而不需专业技能的工作需求量则创下历史新低。

技能错配

在1980年代，要求大学文凭的职缺只佔总职缺的十分之一。相较之下，不需任何文凭的职缺数量则是其三倍以上。
但在80年代后直到最近，劳动市场的需求逐渐转移，越来越多工作需要文凭，而不需专业技能的工作机会则逐年萎缩。

萎缩的速度从2006年开始逐渐加速，直到最新的数据指出，不需专业技能的工作机会只佔了劳动市场的23%，低于限定大学毕业职缺的26%。报告中提到，“在1986到2012年之间，从来没有发生过如此巨大的变化。”对于打工族来说，不需文凭的兼职机会更是跌到了1980年代的一半以下。

经济和社会研究协会(Economic and Social Research Council)以及英国就业和技能委员会(the UK Commission for Employment and Skills)的最新报告显示，年轻人进入职场最大的障碍将是文凭的需求。这已造成一个长期的问题：雇主找不到符合资格的员工，而有大量的年轻人也找不到适合的工作。同时，也出现了雇主是否真的需要这么多大学毕业的员工的争议。

边缘化

经济合作与发展组织(Organisation for Economic Co-operation and Development)表示，大学生或具有专业技能的人才进入市场，可以帮助经济的发展，而那些没有文凭的人则会发现自己在劳动市场中慢慢的被边缘化。另一份来自美国的皮尤研究组织发现，具有大学以上学历的求职者比较能够确保其收入以及工作的稳定性，同时也否定了大学毕业生会负债且困在低薪工作的传闻。

最新的英国教育研究院(Institute of Education)的报告也指出，大学毕业生高材低就的情形并不普遍，而且还有逐年改善的趋势：大学毕业生得其所用的比率从2006年的69%上升至74%。

全球竞争

教育研究院的法兰西斯葛林教授(Francis Green)表示，虽然存在技能错配的问题，但也显示了现今职场能更有效率地使用人才。英国工业联合会的教育及技能总监卡尔贝利(Neil Carberry)也表示，因应未来的全球化趋势，英国的年轻人需要更高等的教育来与全球竞争。

他说，“为了因应变化多端的经济局势，我们需要拓展更多具竞争力的高等教育来替代传统的大学课程，而同时在对于大学水平以下的教育方针，也要增强其课程质量，使更优质的学生能够胜任职场中的各个不同角色。”