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英国大学毕业生就业难
frank1226(2009/7/7 16:40:33)  点击:55390  回复:0  IP:212.* * *
    经济不景气背景下,英国大学毕业生面临严峻就业形势。

    英国毕业生招聘协会6日发布调查报告说,国内就业岗位数量“空前减少”,就业市场竞争愈发激烈,公司招聘标准也相应提高。

    竞争激烈

    报告说,就业岗位数量与去年同期相比减少25%,其中减少最多的为投资银行业、IT产业和建筑业。其中,IT产业新增岗位数量减少45%,建筑业减少40%。

    在这一因素影响下,英国今年大约40万名大学毕业生平均49人“争夺”一个岗位,在某些顶尖公司,甚至是150人争夺一个岗位。

    就业机会减少,工资也没有增加。

    协会对226个包括谷歌公司、英格兰银行、普华永道会计师事务所等著名公司调查显示,毕业生平均起薪仍为2.5万英镑(约合4.1万美元),其中伦敦地区略高,威尔士与北爱尔兰地区较低,分别只有1.6万英镑(2.6万美元)和1.3万英镑(2.1万美元)。

    大多数公司预计就业难的情况明年不会改善。

    标准提高

    过去,刚踏入社会的大学毕业生为寻求更好发展机会,时常跳槽。这让公司头痛不已。不过报告预测,受大环境影响,今年大学毕业生更愿意踏实工作,适应性更强,也不再介意公司在内部重新分配岗位。

    各家公司说,自去年来,求职人才的质量有所提高。3家公司明确表示会招聘更高学历人才,其他公司也通过提高学历门槛来应对越来越高水准的求职者。

    为了“精选”出更适合岗位的求职者,三分之二公司招聘时引入心理测验,还有不少公司让求职者填写动机调查问卷,以剔除那些不是出于兴趣爱好而只是想找工作的人。

    专家支招

    面对严峻的就业形势,专家们建议毕业生脚踏实地,不要过于挑剔,同时对未来保持信心。

    《泰晤士报》6日引述毕业生招聘协会主管卡尔·吉利尔德的话报道,“我希望今天宣布好消息,但是我们无法逃避事实:在今年,很可能也包括明年,就业岗位减少使毕业生找工作变得异常艰难。”

    吉利尔德说,“然而,我们要用发展的眼光看这个问题。只有很小部分雇主完全不招聘毕业生,大部分雇主在经济有好转迹象时会恢复毕业生招聘。”

    “毕业生需要开放和灵活地对待现有选择。如果希望就此展开事业,那就在申请工作时更加用心,比如多花一些时间调查所申请公司的情况,准确描述自己的学术成就和能力,”普华永道招聘经理索妮娅·斯托克顿建议。

    负责高等教育的官员戴维·拉米说:“虽然处在低迷时期,但仍然有公司在招聘新人,并且一些领域已经出现增长迹象,因此毕业生应该对未来保持信心。”


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